Pracownicy z Gruzji – sumienność i życzliwość w Twoim zespole

Gruzini to trzecia narodowość na liście najbardziej licznych emigranckich wspólnot w Polsce. Dążą ku lepszemu, chcą pracować. Być może właśnie dla Ciebie. Co wyróżnia pracowników z Gruzji wśród innych cudzoziemców i jak ich zatrudnić – o tym przeczytasz w naszym artykule.

Pracownicy z Gruzji – na co liczyć

Gruzja najbardziej nam się kojarzy z winem, górami i swoistym temperamentem jej mieszkańców. Otóż jacy są Gruzini, czego możemy po nich się spodziewać?

Charakterystyczne cechy Gruzinów

• Wielka gościnność. Zarówno u siebie na Ojczyźnie, jak i w emigracji, Gruzini z przyjemnością przyjmują gości, jak i odwiedzają znajomych. Starają się przy tym, aby wszyscy czuli się dobrze. W Twoim zespole to posłuży nawiązaniu bliższych relacji między pracownikami.
• Wysoka komunikatywność. Pracownicy z Gruzji chętnie rozmawiają na każdy temat, wymieniają się obserwacjami, są bardzo otwarci. Posiadają przy tym kulturę uważnego słuchania współrozmówcy. Z takim pracownikiem zawsze się dogadasz.
• Wierność i stałość. Dla Gruzina ważne są relacje z ludźmi. Przede wszystkim z rodziną, którą traktują znacznie szerzej, niż Polacy. Ale również z sąsiadami, z kolegami, których widują na co dzień w pracy. To powoduje odpowiednie – odpowiedzialne – podejście do zobowiązań.
• Emocjonalność. Cokolwiek robi Gruzin, nie robi tego machinalnie, tylko w pełni przeżywając chwilę. I zupełnie to mu nie przeszkadza w sumiennym wykonywaniu zadań. Natomiast w dłuższej perspektywie przeżywanie emocji (zamiast ich wypierania) zapobiega wypaleniu się.

Dlaczego Gruzini jadą do Polski? 

Nie ma tu wielkiej tajemnicy – jak wszyscy pracownicy z obcych krajów, szukają tu poprawy poziomu życia. Jak każdy człowiek, pracownik z Gruzji chce spokojnie żyć i pracować. Ale jest jeszcze inna bardzo ciekawa przyczyna masowego przybywania Gruzinów do naszego kraju.

W stosunkach międzynarodowych polsko-gruzińska przyjaźń trwa co najmniej od 200 lat. A powstała ona na tle solidarności dwóch narodów, które ucierpiały przez agresję większych sąsiadów. W Tbilisi znajdziemy, na przykład, takie ulice: Mickiewicza, Piłsudskiego, braci Zdaniewiczów polonusów. W Batumi – aleję Lecha i Marii Kaczyńskich.

Stąd wynika ogólne bardzo pozytywne nastawienie pracowników z Gruzji do Polaków. Naprawdę jest z nimi łatwo się porozumieć, zarówno na poziomie relacji międzyludzkich, jak i języka, którego uczą się dość szybko.

Pracownicy z Gruzji – dlaczego z agencji

Zatrudnienie obcokrajowca to zawsze oszałamiająca lista dokumentów do załatwienia. Jednak dla przedstawicieli Gruzji, Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii oraz Armenii nasze państwo robi wyjątek i proponuje procedurę uproszczoną. Zobaczmy, jak wygląda.

Pracownicy z Gruzji: uproszczona procedura zatrudnienia

Uproszczenie polega na tym, że nie trzeba robić zezwolenia na pracę. Pracodawca jednak musi złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Kosztuje to mniej pieniędzy, czasu i nerwów.

W każdym razie, zanim pójdziesz z tym papierem do urzędu, musisz sprawdzić, czy Twój kandydat:

1. jest Gruzinem nie tylko z pochodzenia, ale również ma obywatelstwo Gruzji, – musisz zajrzeć do paszportu;
2. posiada ważny dokument pobytu w Polsce – najlepiej takowy zeskanować, a kopie mieć pod ręką na całej długości pracy pracownika z Gruzji w Twoim zakładzie;
3. ma tytuł pobytu, przewidujący prawo do pracy w naszym kraju (czyli ma albo kartę pobytu stałego lub czasowego z adnotacją „dostęp do rynku pracy”, albo w paszporcie mieć wizę kategorii C lub D).

Złożyć oświadczenie można elektronicznie albo osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy. Niektóre urzędy nalegają na drodze elektronicznej. W tym wypadku musisz mieć:

• profil na praca.gov.pl,
• aktywne konto EPUAP lub
• podpis elektroniczny.

Oprócz samego oświadczenia, należy dostarczyć również:

• kopie (ksero albo skan) wszystkich stron paszportu kandydata;
• kopie obu stron karty pobytu, o ile takowa istnieje;
• potwierdzenie opłaty skarbowej 30 zł.

Rozpatrzenie sprawy według przepisów może potrwać do 7 dni roboczych.

Kiedy oświadczenie zostanie już zatwierdzone i wpisane do rejestru, jego oryginał należy się pracownikowi z Gruzji. Pracodawca natomiast zostawia dla siebie uwierzytelnioną kopię.

Teraz dopiero można przystąpić do podpisania umowy, która powinna:

• odpowiadać określonym w oświadczeniu warunkom;
• być zrozumiała dla obcokrajowca (jeśli nie zna dobrze polskiego, pracodawca musi załączyć tłumaczenie na znany pracownikowi język);
• zostać zgłoszona do ZUS.

Pracownicy z Gruzji bez zbędnych kłopotów

Jak widać, to co uproszczone nie zawsze jest aż takie proste. Jeśli chcesz oszczędzić sobie tej pracy biurokratyczno-papierowej, zgłoś się do nas, a uzyskasz pracowników z Gruzji:

• legalnie przebywających w kraju,
• mogących prawnie podjąć pracę,
• wyszkolonych w zakresie BHP,
• przebadanych medycznie,
• z zapewnionym miejscem zamieszkania,
• do prac rolnych, budowlanych, fizycznych, sezonowych itd.

Sprawdź, jakie to proste, zadzwoń do nas bezzwłocznie.

Pytania i odpowiedzi